| Titre : | Discrimination et rôle déterminant des managers hospitaliers (2021) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | LAPEYRE MARLÈNE ; BORGNE NATHALIE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (128, 2021) |
| Article en page(s) : | 22-24 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] DISCRIMINATION [SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] PREVENTION [SANTEPSY] QUALITE DE VIE AU TRAVAIL |
| Résumé : | Le sentiment persistant de discrimination à l'hôpital impose aux managers hospitaliers de s'emparer résolument de ce sujet. Au-delà de la mobilisation des outils législatifs et institutionnels disponibles (règlement intérieur, projet social, plan d'action de QVT et prévention des risques professionnels, etc.), la définition de valeurs managériales adaptées peut encourager la prévention des discriminations. [conclusion] |
| En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1457595 |
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