| Titre : | Le présentéisme du personnel soignant et son traitement par le droit (2021) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | BERTHE BÉNÉDICTE ; DEDESSUS LE MOUSTIER NATHALIE ; DUMAS DUMAS |
| Type de document : | Article |
| Dans : | REVUE FRANCAISE DES AFFAIRES SOCIALES (2, 2021) |
| Article en page(s) : | 215-236 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] DROIT [SANTEPSY] DROIT DU TRAVAIL [SANTEPSY] ENQUETE [SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] ETAT DE SANTE [SANTEPSY] FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE [SANTEPSY] INFIRMIER [SANTEPSY] QUALITE DE VIE [SANTEPSY] SANTE [SANTEPSY] SANTE AU TRAVAIL [SANTEPSY] SOIGNANT [SANTEPSY] TRAVAIL |
| Mots-clés libres: | PRESENTE SME |
| Résumé : | Le présentéisme peut ainsi être défini comme la présence du salarié au travail alors qu'il ne devrait pas y être. Le premier objectif de l'article est de comprendre le présentéisme du personnel soignant, d'une part sous sa forme la plus connue, le présentéisme maladie (ou surprésentéisme) et, d'autre part, une forme de présentéisme 'organisé', appelée autoremplacement. Une enquête qualitative par entretiens semi-directifs auprès de 45 professionnels a été réalisée dans un établissement privé de rééducation fonctionnelle et dans un établissement hospitalier public en 2017. Les entretiens entièrement retranscrits ont fait l'objet d'une analyse de contenu thématique. La deuxième finalité de l'article est d'analyser les questions que soulève le présentéisme d'un point de juridique. Sa pratique est examinée au regard du droit du travail et des règles de la fonction publique hospitalière. Les auteurs concluent que le présentéisme fait courir de nombreux risques pour la santé et la sécurité des salariés et des agents et est susceptible de porter atteinte au respect de leur vie privée. [Résumé d'auteurs] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-francaise-des-affaires-sociales-2021-2-page-215.htm |
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