| Titre : | Responsabilité populationnelle : quel impact sur le sens au travail et l’attractivité ? |
| Auteurs : | MOKRANI SYLIA, Aut. ; MALONE ANTOINE, Aut. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (N°617, Mars-Avril 2024) |
| Article en page(s) : | 22-24 |
| Note générale : | /ascodo300 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ATTRACTIVITE [SANTEPSY] COORDINATION DES SOINS [SANTEPSY] EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE [SANTEPSY] MODELE DE SOINS [SANTEPSY] POPULATION [SANTEPSY] QUALITE DE VIE AU TRAVAIL [SANTEPSY] SOIN RELATIONNEL [SANTEPSY] SYSTEME DE SOINS [SANTEPSY] TERRITOIRE DE SANTE |
| Résumé : | Entre explosion des besoins et tensions sévères sur les ressources humaines, notre système de santé fait face à une double contrainte. Face à ces défis, le modèle d’intégration clinique développé par la Fédération hospitalière de France (FHF) pour mettre en œuvre le principe de responsabilité populationnelle vise un quadruple objectif : améliorer la santé d’une population sur un territoire ; optimiser la prise en charge de chaque patient ; mieux maîtriser les ressources disponibles ; redonner du sens au travail. Aujourd’hui, le modèle produit des résultats mesurables sur les trois premiers objectifs. Mais qu’en est-il de l’impact de cette démarche sur l’attractivité ?. [Résumé d'auteur] |
| En ligne : | https://www.revue-hospitaliere.fr/Revues/617/RECHERCHE-PROSPECTIVES/Responsabilite-populationnelle.-Quel-impact-sur-le-sens-au-travail-et-l-attractivite |
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