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Confrontés à une accusation de harcèlement moral ou sexuel au travail, le directeur d'établissement et le directeur des ressources humaines ne peuvent plus rester passifs. Ils doivent souvent procéder à une enquête interne afin d'obtenir le diag[...]![La médiation [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_9297.webp)
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LAGADEC ANNE-MARIE ; COUTY EDOUARD ; BASSO ERIC ; DOUDET RICHARD ; BOYER ORIANNE ; CALLENS NICOLAS ; CHEVALIER ISABELLE ; LAUDE LAËTITIA ; STIMEC ARNAUD |Les désaccords et les tensions entre professionnels sont monnaie courante dans le monde du travail. Quand ils dégénèrent en conflits qui s'installent durablement, le coût en dysfonctionnements, en souffrance au travail, en absentéisme et, in fin[...]
