| Titre : | Maintien en emploi : médecine du travail et autres acteurs |
| Auteurs : | FASSIER JEAN-BAPTISTE, Aut. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | REVUE DU PRATICIEN (N°5 Vol.74, Mai 2024) |
| Article en page(s) : | 507-509 |
| Note générale : | 10 réf. bibliogr./ascodo302 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ADAPTATION A L'EMPLOI [SANTEPSY] SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL |
| Résumé : | Le maintien en emploi correspond à toute action ou stratégie ayant pour but de permettre à une personne de conserver un emploi et poursuivre sa carrière, malgré un (ou plusieurs) problèmes de santé diminuant ses capacités.1 On distingue le maintien dans le poste initial (maintien dans l’emploi) habituellement visé en priorité, le maintien dans un autre poste de travail de la même entreprise (reclassement interne) et, enfin, la recherche d’un autre poste de travail dans une autre entreprise (reclassement externe) nécessitant la fin du contrat de travail et la sortie de l’entreprise initiale (le plus souvent par voie d’inaptitude médicale au poste de travail). |
| En ligne : | https://www.larevuedupraticien.fr/article/maintien-en-emploi-medecine-du-travail-et-autres-acteurs |
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