| Titre : | Modernisation : la cacophonie managériale (2024) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | LINHART DANIÈLE, Aut. |
| Type de document : | Article |
| Dans : | CONNEXIONS (120, 2024) |
| Article en page(s) : | 39-51 |
| Note générale : | /ascodo303 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ENTREPRISE [SANTEPSY] GROUPE [SANTEPSY] INDIVIDUALISME [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] SOUFFRANCE PSYCHIQUE [SANTEPSY] TRAVAIL |
| Résumé : | L’individualisation imposée par les directions d’entreprise est censée répondre aux aspirations des salariés. Elle déstabilise pourtant leurs collectifs informels qui jouent un rôle décisif dans la socialisation et la capacité d’action collective. La modernisation managériale impose désormais une mise en concurrence des uns avec les autres et de chacun avec lui-même. Chacun est conduit à négocier tout seul son destin personnel dans l’entreprise et doit trouver à s’épanouir dans une organisation du travail qui reste pourtant inspirée par les principes fondamentaux du taylorisme dans un contexte d’informatisation systématique. Pour réussir, il faut alors apprendre à mobiliser les ‘bonnes émotions’ en ‘bon subordonné’, quitte à se cliver et entrer dans un processus de souffrance lié à de possibles conflits de valeurs. [Résumé d’éditeur] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CNX_120_0039 |
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