| Titre : | Satisfaction au travail et culture managériale empathique en EHPAD : étude exploratoire dans deux établissements (2019) |
| Auteurs : | HERGUE M ; LENESLEY P ; NARME P |
| Type de document : | Article |
| Dans : | NPG : NEUROLOGIE, PSYCHIATRIE, GERIATRIE (109 vol 19, 2019) |
| Article en page(s) : | 23-29 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] EMPATHIE [SANTEPSY] ENQUETE [SANTEPSY] EPUISEMENT PROFESSIONNEL [SANTEPSY] FORMATION PERMANENTE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] QUALITE DE VIE AU TRAVAIL [SANTEPSY] SATISFACTION PROFESSIONNELLE |
| Mots-clés libres: | ETABLISSEMENT D HEBERGEMENT POUR PERSONNE AGEE DEPENDANTE |
| Résumé : | Afin d'étudier les liens entre le style de management et la satisfaction au travail des soignants, une enquête a été menée dans deux EHPAD, le personnel de l'un ayant été formé à la méthode de la Validation®. Les objectifs de l'étude étaient de comparer les deux EHPAD quant à la prévalence de l'épuisement professionnel chez les soignants ; la vision que les soignants avaient de leur hiérarchie (au regard de l'attitude de leur manager). Les soignants de l'EHPAD ayant été formés à l'attitude empathique : présentaient un risque moindre deburnout(aucun d'entre eux ne présentait un risque élevé contre 27 % dans l'autre établissement) ; avaient une meilleure perception de leur hiérarchie ; décrivaient leurs managers comme ayant une attitude empathique. Cette dernière contribuerait à une meilleure collaboration et favoriserait la satisfaction au travail. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1273026 |
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