| Titre : | La liberté religieuse du travailleur salarié (2017) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | GARDES DELPHINE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | EMPAN (108, 2017) |
| Article en page(s) : | 98-105 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] DROIT DU TRAVAIL [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] LIBERTE INDIVIDUELLE [SANTEPSY] RELIGION [SANTEPSY] TRAVAIL |
| Résumé : | La liberté religieuse du salarié bénéficie d'une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l'objet de restrictions de la part de l'employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions-manifestations religieuses des individus au travail et l'exercice par l'employeur de son pouvoir de direction s'il estime que l'intérêt de l'entreprise est menacé. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm |
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