| Titre : | Le management de proximité et les émotions au travail (2019) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | DUJARDIN PIERRE-PHILIPPE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (111, 2019) |
| Article en page(s) : | 27-29 |
| Note générale : | 13 réf. bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CADRE DE PROXIMITE [SANTEPSY] DYSFONCTIONNEMENT [SANTEPSY] EMOTION [SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] LEADERSHIP [SANTEPSY] MANAGEMENT A DISTANCE [SANTEPSY] PENURIE [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL |
| Résumé : | Alors que le cadre de santé est un régulateur de nombreuses tensions, les émotions dans l'activité professionnelle sont plutôt un impensé organisationnel. À partir de deux focus groups , des cadres de santé ont décrit des situations émotionnelles. Celles-ci permettent de déterminer les activités qui déclenchent des émotions et d'identifier le pouvoir d'agir des cadres de santé. Les résultats montrent le rôle social des managers et l'importance des réseaux dans l'organisation. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1292230 |
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