| Titre : | Epuisement professionnel, burn out (2019) |
| Auteurs : | TRICHARD SALEMBIER ALEXANDRA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | INFORMATION PSYCHIATRIQUE (5 vol 95, 2019) |
| Article en page(s) : | 311-315 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] EPUISEMENT PROFESSIONNEL [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [SANTEPSY] RISQUES PSYCHOSOCIAUX [SANTEPSY] SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL |
| Résumé : | Le syndrome d'épuisement professionnel, équivalent en français du terme anglais burnout, n'est pas reconnu comme une maladie dans les classifications de référence (CIM 11, DSM V).L'apparition du syndrome s'organise autour de quatre étapes : l'enthousiasme, le surinvestissement, la désillusion et la dernière phase correspond au burn out proprement dit. L'individu perd tout intérêt pour son travail et pour son entourage professionnel, voire personnel. Il a brûlé toutes ses réserves et se sent totalement épuisé et découragé.Ce syndrome peut se traduire par des manifestations variées de type émotionnelles, cognitives, comportementales, motivationnelles, voire physiques non spécifiques, d'installation progressive, en rupture avec l'état antérieur.Au-delà du repérage individuel, le repérage collectif est possible par l'équipe santé travail qui va repérer l'ensemble des signaux liés au fonctionnement de la structure (absentéisme ou présentéisme, turn-over fréquent, mouvements du personnel, qualité de l'activité et des relations sociales) ou à la santé et à la sécurité des travailleurs (accidents du travail, maladies professionnelles, visites médicales spontanées, inaptitudes).La prise en charge vise à traiter le trouble identifié ainsi qu'à agir sur le contexte socioprofessionnel à l'origine du trouble.L'épuisement professionnel est une réalité mais pas une fatalité. Cette pathologie peut être reconnue, mais également prévenue en privilégiant les actions centrées sur la qualité de vie au travail. [résumé d'éditeur] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=INPSY_9505_0311 |
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