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Santé au travail [dossier]

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Titre :	Santé au travail [dossier] (2018)
Auteurs :	COPIN JEAN-YVES
Type de document :	Article
Dans :	GESTIONS HOSPITALIERES (574, 2018)
Article en page(s) :	Non paginé
Descripteurs	[SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIERE [SANTEPSY] HANDICAP [SANTEPSY] INTERNE HOSPITALIER [SANTEPSY] PERSONNEL MEDICAL [SANTEPSY] PRATICIEN HOSPITALIER [SANTEPSY] QUALITE DE VIE [SANTEPSY] SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL [SANTEPSY] SEXISME [SANTEPSY] SOIGNANT [SANTEPSY] TEMPS DE TRAVAIL [SANTEPSY] TRAVAIL [SANTEPSY] VIE PRIVEE
Résumé :	Qu'est-ce que la santé au travail ? À l'heure où la génération Y pianote sur son smartphone pour chercher l'information, Wikipédia nous apprend qu'il s'agit d'une 'démarche pluridisciplinaire, associant employés et employeurs, dans le but de créer un lieu de travail favorable à la santé'. Le champ est vaste, le sujet sur toutes les lèvres. Il n'est pourtant pas nouveau; seul le vocabulaire change. Nos parents évoquaient la lutte des classes; nous parlons de la qualité de vie au travail. Ils revendiquaient collectivement une cinquième semaine de congés payés, lorsque l'homme moderne sollicite pour son compte un équilibre vie personnelle/vie professionnelle. Le vocabulaire change, mais les maux restent. Bien plus, ils se multiplient. Dans le domaine hospitalier, ce qui était un privilège d'employé modeste - essentiellement sur la thématique des accidents du travail - s'est généralisé. La prise de conscience est récente: le sujet concerne toutes les catégories et tous les métiers, de l'ouvrier au directeur, de l'aide-soignant au professeur de médecine. C'est ce qu'illustre ce dossier: la santé au travail, c'est évoquer à la fois la réglementation sur le service de santé au travail et la gestion de l'inaptitude; c'est traiter sans tabous la question du sexisme pendant les études médicales ou la souffrance de praticiens hospitaliers; c'est illustrer concrètement des outils pour mesurer la qualité de vie au travail ou présenter un ensemble de travaux sur la question des rythmes de travail. Ce qui a trop souvent été une question subsidiaire devient une question centrale, qui n'est plus le sujet d'un triptyque médecin du travail,directeur des ressources humaines,organisation syndicale, mais une démarche globale qui concerne l'ensemble des acteurs hospitaliers. [résumé de l'éditeur]