| Titre : | Absentéisme inopiné, vie professionnelle et personnelle des soignants (2018) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | RIBAN SABINE ; MEYER CHRISTELLE DE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (107, 2018) |
| Article en page(s) : | 38-39 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ABSENTEISME [SANTEPSY] CONTINUITE DES SOINS [SANTEPSY] DEMATERIALISATION [SANTEPSY] EFFECTIF [SANTEPSY] FIDELISATION [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] LOGICIEL [SANTEPSY] PERSONNEL HOSPITALIER [SANTEPSY] QUALITE DE VIE [SANTEPSY] RECRUTEMENT [SANTEPSY] SATISFACTION PROFESSIONNELLE |
| Mots-clés libres: | CHU DE BREST ; CULTURE D ORGANISATION |
| Résumé : | Les établissements de santé sont confrontés de façon récurrente à l'absentéisme inopiné, véritable perturbateur de la continuité du service public. Pour pallier ce problème majeur, tout en préservant la vie personnelle des agents, des solutions peuvent émerger dans le cadre du projet social de l'institution. Exemple réussi au centre hospitalier régional universitaire de Brest. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/1243658 |
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