| Titre : | Qualité de vie au travail et résilience organisationnelle (2018) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | CARPENTIER S |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (106, 2018) |
| Article en page(s) : | 25-27 |
| Note générale : | 10 réf. bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] BIEN ETRE [SANTEPSY] CHANGEMENT [SANTEPSY] COMPREHENSION [SANTEPSY] CONCEPT [SANTEPSY] CONDITION DE TRAVAIL [SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] INSTITUTION [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] QUALITE DE VIE [SANTEPSY] RESILIENCE |
| Résumé : | Négocier sur la qualité de vie au travail est obligatoire dans les organisations. Cela est pourtant difficile tant le concept est protéiforme et dépasse le sentiment de bien-être au travail auquel il est souvent associé. Intégrer les démarches de conduite du changement et la question de la résilience dans les dispositifs de qualité de vie au travail peut toutefois permettre aux gestionnaires de s'ouvrir à une conception plus large et mieux partagée. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/1214472 |
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