| Titre : | Encadrement hors filière, de la méfiance à la reconnaissance (2017) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | MONROSE CÉLINE ; SECARDIN YVES |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (104, 2017) |
| Article en page(s) : | 41-43 |
| Note générale : | 7 réf. bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] APPRENTISSAGE [SANTEPSY] COMPETENCE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] ENQUETE [SANTEPSY] IDENTITE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] INSTITUT DE FORMATION DE CADRES DE SANTE [SANTEPSY] INTERDISCIPLINARITE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent eux-mêmes aptes à intégrer un nouveau groupe professionnel et à endosser une identité professionnelle inédite. Leurs savoirs innovants et leur vision différente de l'organisation peuvent être un atout important pour l'équipe qu'ils intègrent. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/1182953 |
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