| Titre : | Le slow management, une voie à explorer (2017) |
| Auteurs : | VALLAURI ANTOINE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (579, 2017) |
| Article en page(s) : | 42-43 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] BIEN ETRE [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL |
| Mots-clés libres: | SLOW MANAGEMENT |
| Résumé : | La place dédiée aux relations interpersonnelles dans nos cadres de travail diminue. Or, c'est l'un des enseignements du 2e baromètre FHF-OBea des enjeux RH, l'écoute des acteurs de terrain est primordiale dans un contexte de réforme profonde. Développé en entreprise, le slow management propose une voie qui privilégie la relation au contrôle, associe le bien-être au travail et la performance de l'organisation. Cet article s'inscrit dans le prolongement d'une conférence donnée par Loïc ROCHE le 6 octobre dernier lors des Rencontres RH de la santé, en collaboration avec Nathalie ROBIN SANCHEZ, directrice d'hôpital et enseignante à l'EHESP. [résumé de l'éditeur] |
| En ligne : | http://www.revue-hospitaliere.fr/Revues/579/RESSOURCES-HUMAINES-RENCONTRES-RH-DE-LA-SANTE/Le-slow-management-une-voie-a-explorer |
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