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Les cadres de santé sont doublement concernés par la question de la qualité de vie au travail, à la fois du fait de leur propre position en tension dans l'organisation et de leur responsabilité vis-à-vis de leurs équipes. À partir de quelques tr[...]![Don et contre-don dans la relation d'accompagnement et les organisations de travail [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_17786.webp)
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CHANIAL PHILIPPE ; ROUZEL JOSEPH ; CHAVAROCHE PHILIPPE ; POIRIER PHILIPPE ; WAJS LAURENT ; MICHARD PIERRE ; BRANDIBAS GILLES ; ALFOLDI FRANCIS ; GABERAN PHILIPPE ; CHEGUETTINE YASMINA ; ROMEUF CÉLINE ; BARBE LAURENT ; GREVIN ANOUK |Au sommaire. I En guise de préambule. Ce que donner veut dire (ou presque) par Philippe Chanial. II La dynamique du don dans la relation d'accompagnement. Don et contre-don dans l'acte éducatif par Joseph Rouzel. La ?relation' a-t-elle toujours [...]
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Au-delà de la logique gestionnaire, il existe, dans le travail accompli à l'hôpital, une part invisible qui ne pourra jamais être que librement donnée, constituée par l'engagement, l'effort et l'ingéniosité, déployés et nécessaires. Il est fonda[...]![Recherche et management [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_31802.webp)
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BARREAU PASCAL, Coord. ; BOURKIA DORSAFE ; MISPELBLOM BEYER FREDERIK ; BREME VINCENT ; CHEVALIER STÉPHANE ; JOLY CAROLINE ; GIRAULT CHRISTINE ; KANITZER CÉCILE ; DEBOUT CHRISTOPHE ; MINVIELLE ETIENNE ; GALLOPEL MORVAN KARINE ; OLIVIER ROLAND ; GREVIN ANOUK ; HABEREY KNUESSI VÉRONIQUE ; BORNAND ELVIRE ; NIRELLO LAURA ; GIRAUD ROCHON FRANÇOIS |Ce dossier traite de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital qui peine à se développer. Jusqu'à présent, les théories managériales utilisées ne sont pas vraiment adaptées au système hospitalier. Aujourd'hui, une politique nationale de re[...]
