| Titre : | Le psychologue dans l'organisation : comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie ? (2016) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | SEPULVEDA JOSÉ ; DIDRY ALEXANDRA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | JOURNAL DES PSYCHOLOGUES (341, 2016) |
| Article en page(s) : | 42-47 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] COMMUNICATION [SANTEPSY] COMPETENCE [SANTEPSY] ENTREPRISE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [SANTEPSY] PSYCHOLOGUE [SANTEPSY] RELATION HIERARCHIQUE [SANTEPSY] ROLE [SANTEPSY] TRAVAIL |
| Résumé : | Pour faire entendre sa spécificité auprès des autres professionnels et améliorer ses échanges avec sa hiérarchie, le psychologue du travail et des organisations doit développer des compétences connexes à sa ligne de métier. À travers un récit d'expériences, les auteurs partagent ici quelques pistes de réflexion sur ces compétences-clés qui ont pu s'avérer bénéfiques - ou leur faire défaut - pour asseoir leur leaderhip. [Résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2016-9-page-42.htm |
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