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La gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) se renouvelle au prisme des enjeux actuels : attractivité, évolution des métiers, qualification, dialogue social, dynamiques territoriales? Pour les établissements et les groupement[...]![Pôles et ressources humaines [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_37503.webp)
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GLARDON PIERRE-HUGUES ; NEIRINCK ANNE-SOPHIE ; LAMBERT DELPHINE ; BOUGEARD FLORIANE ; VAAST HELENE ; THEIS DIDIER ; DELABY SANDRINE ; COUDRIER CHRISTIANE ; POTEL GILLES ; JASPARD HUBERT ; BIAIS THIERRY ; DELAGE SANDRINE ; MACKOWIAK EDMOND ; RACOUSSOT SYLVIE ; HUDDLESTONE PHILIPPE ; TARPIN LYONNET FLORENCE ; MONTEL ROSELYNE ; DAUBOS JEAN-MARC |
