| Titre : | OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT : OBJS, 271. - 2019 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2019 |
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Les établissements de santé vivent de profondes mutations et les équipes sont au coeur de leurs réorganisations. Quelle est la nature de ces mutations pour les professionnels, quels sont les questionnements et contraintes qu'ils affrontent et qu[...]
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Né au début du 20e siècle, le terme empowerment, autonomisation ou capacitation, désigne la prise en charge de l'individu, par lui-même, de sa vie dans toutes ses dimensions : économique, professionnelle, familiale et sociale. Le concept, doréna[...]
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Appliqué à l'amélioration de la sécurité des soins, le programme 'Learning from Excellence', issu de l''Appreciative Inquiry', est aujourd'hui déployé dans nombre d'hôpitaux de Grande-Bretagne et commence à se répandre en France. Ce nouveau syst[...]
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Stéphanie Bossé a oeuvré pendant dix-huit ans dans le monde de la santé au Québec, où elle a notamment occupé la fonction de directrice adjointe et été chargée de développement organisationnel et du développement des cadres. Elle est aujourd'hui[...]
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Entretien avec Corinne Isnard Bagnis, néphrologue à l'hôpital de la Pitié-Salpêtrière et professeure de sophrologie à la Sorbonne. [d'après le résumé d'éditeur]
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L'approche de l'Appreciative Inquiry bénéficie au secteur de la santé. [d'après le résumé d'éditeur]
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Observations dans les accompagnements mobilisant la démarche d'exploration appréciative des transformations profondes chez les participants, dans le fonctionnement des équipes, dans les formes de prise de décision, etc. [d'après le résumé d'éditeur]
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Engager des conversations sur ce qui anime les personnels hospitaliers quand ils font leur travail, favoriser les rencontres interservices, s'appuyer sur les forces et la vitalité des personnes et du collectif pour imaginer et mettre en oeuvre u[...]
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De nouvelles voies managériales, positives, participatives et constructives, se révèlent prometteuses dans la conduite de transformations, guidée par deux principes indispensables : le respect du temps nécessaire à l'intégration par tous des act[...]
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Le modèle de management dit 'appréciatif' conçoit le vie au travail différemment des anciens systèmes : prêter attention à l'énergie et aux efforts déployés autant qu'aux résultats permet de renforcer la satisfaction au travail, une dynamique co[...]
![L'Appreciative Inquiry à l'hôpital [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_16466.webp)
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En cette rentrée 2019 l'actualité ne manque pas en santé : loi relative à l'organisation et à la transformation du système de santé, pacte de refondation des urgences, lutte contre la pénurie des médicaments, projet de loi bioéthique, projet de [...]
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Analyse de quelques décisions récentes de jurisprudence : agression d'un patient par un autre, sanction disciplinaire d'une aide-soignante, information préalable et charge de la preuve, faute de diagnostic (ischémie du pied - hernie discale), pr[...]
