| Titre : | Les leviers et les impacts de la performance collective (2014) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | ABAD MONIQUE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (92, 2014) |
| Article en page(s) : | 22-25 |
| Note générale : | 4 réf. bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CADRE DE SANTE [SANTEPSY] CHANGEMENT [SANTEPSY] DYNAMIQUE DE GROUPE [SANTEPSY] INDICATEUR [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] OBJECTIF [SANTEPSY] PERFORMANCE [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS [SANTEPSY] QUALITE DES SOINS |
| Mots-clés libres: | ORGANISATION DE L HOPITAL |
| Résumé : | L'évolution du secteur de la santé est inéluctable. Pour l'accompagner au mieux, la performance collective implique certains facteurs qui engagent le cadre de santé et son équipe. Cette démarche qui va dans le sens de la performance médico-économique des structures est au bénéfice des patients, de la qualité des soins et des conditions de travail au meilleur coût. [résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/935397 |
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