| Titre : | La performance par les 'Magnet hospitals' (2014) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | PRONOST ANNE MARIE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (92, 2014) |
| Article en page(s) : | 38-40 |
| Note générale : | 8 réf. bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ATTRACTIVITE [SANTEPSY] COMPETENCE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] CONDITION DE TRAVAIL [SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] FIDELISATION [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] IMPLICATION [SANTEPSY] INFIRMIER [SANTEPSY] MANAGEMENT PARTICIPATIF [SANTEPSY] RECRUTEMENT [SANTEPSY] RESPONSABILITE [SANTEPSY] SATISFACTION [SANTEPSY] TRAVAIL EN EQUIPE |
| Résumé : | Le projet Ariq (Attractivité, rétention, implication des infirmières et qualité des soins), modélisation européenne des hôpitaux magnétiques, s'inscrit dans une logique de développement durable en établissement de santé. Dans une démarche participative, il favorise l'écoute des acteurs du terrain et influence leur qualité de vie au travail. La satisfaction des personnels est l'indicateur de performance de cette démarche innovante.[résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/935401 |
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