| Titre : | Pour un management intégratif (2014) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | DAMART SÉBASTIEN |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (91, 2014) |
| Article en page(s) : | 43-45 |
| Note générale : | 10 réf. bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CADRE DE SANTE [SANTEPSY] CONCEPT [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] PLAISIR [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [SANTEPSY] REFLEXIVITE [SANTEPSY] RESOLUTION DE PROBLEME [SANTEPSY] TRAVAIL |
| Mots-clés libres: | MANAGEMENT INTEGRATIF |
| Résumé : | Les évolutions que les établissements sanitaires et médico-sociaux ont connues ces dernières années nécessitent aujourd'hui des ruptures dans les postures de management des cadres de santé. La recherche constante de compromis empêche que ne puissent être recherchées des résolutions innovantes et créatives des problèmes de management. L'intégration serait une posture de management alternative, c'est-à-dire, une forme de management fondée sur la créativité et l'innovation pour la prise en compte intégrale des points de vue de chacun.[résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/914553 |
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