Titre : | Mutualisation de la fonction RH. Intérêt, faisabilité sociale et technique des centres de services partagés (2014) |
Auteurs : | JANCOURT DANIEL ; GOLDSZTEJN AUDE ; POIMBOEUF CHRISTIAN |
Type de document : | Article |
Dans : | REVUE HOSPITALIERE DE FRANCE (557, 2014) |
Article en page(s) : | 22-30 |
Descripteurs |
[SANTEPSY] EXPERIENCE [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] MUTUALISATION [SANTEPSY] ORGANISATION [SANTEPSY] ROLE |
Résumé : | Les bénéfices d'une mutualisation de la fonction RH dépassent largement la seule économie d'échelle qui motive souvent sa mise en oeuvre : expertise regroupée, pilotage renforcé de la fonction, qualité de service aux personnels et responsables de structures sont observés après plusieurs mois, voire plusieurs années de mise en oeuvre à l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris. [Résumé des auteurs] |
En ligne : | http://www.revue-hospitaliere.fr/Revues/Revue-Hospitaliere-de-France/Revues/557/Parours-de-soins-nouvelles-professionnalites-mutualisation-de-la-fonction-RH/Mutualisation-de-la-fonction-RH |