| Titre : | La divulgation du trouble mental et les mesures d'accommodements de travail : deux facteurs du maintien en emploi des personnes aux prises avec un trouble mental grave (2014) |
| Auteurs : | CORBIERE MARC ; VILLOTI P ; TOTH K ; WAGHORN G |
| Type de document : | Article |
| Dans : | ENCEPHALE (S2 vol 40, 2014) |
| Article en page(s) : | 91-102 |
| Note générale : | Bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] COMMUNICATION [SANTEPSY] ETAT DE SANTE [SANTEPSY] HANDICAP PSYCHIQUE [SANTEPSY] INSERTION PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE [SANTEPSY] SECRET [SANTEPSY] TRAVAIL [SANTEPSY] VULNERABILITE |
| Mots-clés libres: | DIVULGATION ; MAINTIEN DANS L EMPLOI |
| Résumé : | Le maintien en emploi de personnes aux prises avec un trouble mental grave (tel que la schizophrénie) reste la pierre d'achoppement de leur réinsertion au travail. Toutefois, la durée du maintien en emploi peut varier considérablement selon le contexte de travail dans laquelle la personne s'engage (par ex. marché du travail ordinaire, entreprise à économie sociale). Ces différences peuvent s'expliquer en partie par des composantes organisationnelles différentes selon le contexte de travail, telles que la présence de mesures d'accommodements, lesquelles ont souvent pour condition la divulgation du trouble mental en milieu de travail. Cet article vise à documenter ces deux notions, en s'appuyant sur la littérature spécialisée et nos propres recherches. Ces travaux font apparaître que la divulgation du trouble mental est un processus dialectique qui ne peut se résumer 'à dire ou ne pas dire'. La divulgation soulève une série de questions : quoi, comment, quand et à qui divulguer son état de santé ? Les raisons évoquées pour divulguer ou non son trouble mental en milieu de travail sont nombreuses, avec des facteurs de nature individuelle, d'autres interpersonnels, d'autres encore dépendant de l'environnement de travail. Ces raisons peuvent être liées à l'anticipation de conséquences positives (par ex. mesures d'accommodements) ou négatives (par ex. stigmate social). Dès que la personne s'interroge sur l'opportunité de donner des informations concernant sa santé sur son lieu de travail, s'engage un processus décisionnel complexe même s'il n'est pas systématique. Une étude récente explore les liens entre la divulgation, la mise en place d'accommodement et le maintien en emploi. Il apparaît que le soutien du supérieur immédiat et des collègues de travail est essentiel au regard d'une liste de mesures d'accommodement et de soutiens naturels. Le conseiller en emploi ou autre intervenant ouvrant dans des programmes de réinsertion au travail peut aider à apprécier les tenants et aboutissants de la divulgation du trouble mental sur le lieu de travail à l'aide d'un ' plan de gestion des informations personnelles'. Ce plan permet entre autres de dépasser la notion de divulgation, souvent connotée négativement. En conclusion, la réinsertion professionnelle de personnes aux prises avec un trouble mental n'est plus un voeu pieu, des éléments d'interventions pragmatiques sont à présent disponibles [Résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/905560 |
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