| Titre : | Pratiques et interventions de soutien à l'insertion professionnelle des personnes présentant des troubles mentaux graves : résultats et pistes de recherche (2014) |
| Auteurs : | PACHOUD BERNARD ; CORBIERE MARC |
| Type de document : | Article |
| Dans : | ENCEPHALE (S2 vol 40, 2014) |
| Article en page(s) : | 33-44 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] HANDICAP PSYCHIQUE [SANTEPSY] INSERTION PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] INSERTION SOCIALE [SANTEPSY] PATHOLOGIE PSYCHIATRIQUE [SANTEPSY] REMEDIATION COGNITIVE [SANTEPSY] RETABLISSEMENT [SANTEPSY] VULNERABILITE |
| Mots-clés libres: | ETABLISSEMENT D INTEGRATION PROFESSIONNELLE ; SOUTIEN |
| Résumé : | L'insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap psychique est devenue une préoccupation d'actualité, en tant que facteur majeur d'inclusion sociale et de rétablissement. Cette thématique est devenue l'objet d'un courant de recherche très actif, dans le monde anglo-saxon, dont se dégagent des données qui remettent en cause nos croyances et nos pratiques traditionnelles. L'attention n'est plus seulement portée aux capacités des personnes et à leurs difficultés, mais de plus en plus aux modalités du soutien qui leur est apporté pour accéder et se maintenir en emploi. Dans cet article, l'impact de ces recherches sur les pratiques de soutien à la réinsertion professionnelle de ce public est envisagé. Sont évoqués également nos choix terminologiques, la particularité du contexte français dans ce domaine, la pertinence des modèles du handicap et les raisons de promouvoir la réinsertion professionnelle de ce public. Enfin, l'ensemble du dossier thématique sur la réinsertion professionnelle est brièvement présenté. Pour refléter les principales orientations de la recherche dans ce domaine, il est divisé en trois parties. Dans la première, sont présentées ce qui constitue aujourd'hui pour les chercheurs les pratiques de référence pour l'aide à l'insertion professionnelle de ce public : le 'soutien à l'emploi', les entreprises sociales, des pratiques hybrides qui s'inspirent à la fois de ces deux modèles. La seconde partie est consacrée aux interventions spécialisées, relevant de la remédiation cognitive ou d'interventions cognitives comportementales de groupe. La troisième partie est consacrée à la délicate question de la divulgation de la vulnérabilité psychique d'un salarié au sein de l'entreprise, de même qu'aux freins psychologiques à l'embauche de ces personnes dans les pratiques de recrutement [Résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/905554 |
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