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Titre :	Point de vue psychomoteur sur l'utilisation des taxinomies dans les opérations de recrutement en entreprise (2010)
Auteurs :	PAIN AURÉLIE
Type de document :	Article
Dans :	EVOLUTIONS PSYCHOMOTRICES (88 vol 22, 2010)
Article en page(s) :	104-109
Descripteurs	[SANTEPSY] CONDITION DE TRAVAIL [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] PSYCHOMOTRICITE [SANTEPSY] TRAVAILLEUR HANDICAPE
Mots-clés libres:	TEST DE FLEISHMAN
Résumé :	Le recrutement est un acte décisif de l'entreprise et il requiert une analyse fine des compétences comme des aptitudes du candidat. Or, les aptitudes cognitives et psychomotrices sont peu mesurées par les professionnels des ressources humaines. Le test de Fleishman permet ce repérage dans la mesure où il est adapté afin de devenir un véritable outil de comparaison entre les attentes du poste et les aptitudes du candidat. Etendre cette utilisation au recrutement des personnes handicapées permet également de fournir aux entreprises une expertise répondant à des enjeux d'égalité d'accès à l'emploi. Une des places du psychomotricien dans la gestion pluridisciplinaire des ressources humaines peut être ainsi posée.[Résumé d'éditeur]