| Titre : | Le management bientraitant, progrès ou paradoxe ? (2012) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | WEID GUILLAUME VON DER |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (83, 2012) |
| Article en page(s) : | 17-19 |
| Note générale : | 17 réf.bibliogr. |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] BIENTRAITANCE [SANTEPSY] CONCEPT [SANTEPSY] ENTREPRISE [SANTEPSY] ETHIQUE [SANTEPSY] ETUDE CRITIQUE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] MORALE [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS [SANTEPSY] SOUFFRANCE PSYCHIQUE |
| Résumé : | L'application du concept de bientraitance au management est problématique parce qu'elle rapproche deux termes antinomiques : l'intérêt et la morale. Les problèmes psychosociaux et, plus largement, la souffrance au travail, signalent pourtant une déficience du monde professionnel dont les principes rationnels seuls ne peuvent venir à bout. Il paraît nécessaire d'importer la bientraitance dans le management des organisations, ce qui ne va pas sans risques.[résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/742390 |
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