| Titre : | Maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap (2012) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | CAIRA LAURENE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (82, 2012) |
| Article en page(s) : | 25-28 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] EMPLOI RESERVE [SANTEPSY] ERGONOMIE [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] INCAPACITE DE TRAVAIL [SANTEPSY] INSERTION PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] PERSONNEL HOSPITALIER [SANTEPSY] POSTE DE TRAVAIL [SANTEPSY] TRAVAILLEUR HANDICAPE |
| Résumé : | Le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap est un volet de la politique des ressources humaines. Le personnel hospitalier vieillissant, de nombreux agents sont concernés par la diminution de leurs capacités, ce qui nécessite un aménagement de leur poste de travail. Le référent handicap est un acteur pivot dans la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.[résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/711592 |
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