| Titre : | A propos du processus de construction du sentiment d'efficacité personnelle des infirmiers d'un pôle (2011) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | ERNY JEAN-CHARLES |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (80, 2011) |
| Article en page(s) : | 20-23 |
| Note générale : | Bibliogr. 11 réf. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CADRE DE SANTE [SANTEPSY] COMPETENCE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] INFIRMIER [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] MOBILITE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] MOTIVATION [SANTEPSY] PERFORMANCE [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS [SANTEPSY] RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] SAVOIR FAIRE |
| Mots-clés libres: | POLE D ACTIVITE ; POLYVALENCE |
| Résumé : | Dans un contexte de rationalisation des ressources humaines, le développement des compétences au sein des pôles par la polyvalence des infirmiers est aujourd'hui devenu une politique institutionnelle fréquemment adoptée par les hôpitaux. Néanmoins, les infirmiers semblent réticents quant à la façon dont la polyvalence y est mise en oeuvre. Comment le cadre de santé peut-il alors y remédier ?. En valorisant la polyvalence comme vecteur de développement des compétences ?. Pour le psycho-sociologue Albert Bandura, l'individu possède une capacité à auto-évaluer ses compétences, qu'il nomme le 'sentiment d'efficacité personnelle' (SEP). Décrit comme un moteur puissant de réussite et d'implication dans les situations nouvelles, le SEP, qui s'appuie sur une théorie humaniste, semble être un outil pertinent de management. Dans la réalité, les cadres de santé utilisent-ils ce type de leviers ? [résumé d'éditeur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/672898 |
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