| Titre : | Recherche de la performance ou émergence des talents dans la pratique infirmière ? (2011) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | RIVET MONIQUE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (80, 2011) |
| Article en page(s) : | 24-28 |
| Note générale : | Bibliogr. 13 réf. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ATTITUDE DU PROFESSIONNEL [SANTEPSY] CADRE DE SANTE [SANTEPSY] COMPETENCE PROFESSIONNELLE [SANTEPSY] INFIRMIER [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] MOTIVATION [SANTEPSY] PERFORMANCE [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS [SANTEPSY] RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | La performance est un terme difficilement accepté dans la profession infirmière bien que des référentiels de compétences aient été rédigés et permettent de vérifier leur acquisition. Cependant, l'évaluation n'est pas ciblée sur la performance. Est-ce la référence implicite au monde financier, à une notion de productivité, voire de compétitivité qui gêne, dans un monde où la relation prime ? Essai d'appropriation du concept afin de faire émerger la notion de talent qui pourrait contribuer à la performance collective.[résumé d'éditeur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/672899 |
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