| Titre : | Les risques psychosociaux au coeur de la stratégie des organisations (2011) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | HAUBOLD BÉNÉDICTE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (77, 2011) |
| Article en page(s) : | 18-20 |
| Note générale : | 4 réf. bibliogr. |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CONCEPT [SANTEPSY] CONDITION DE TRAVAIL [SANTEPSY] CONSULTATION [SANTEPSY] FACTEUR DE RISQUE [SANTEPSY] PERSONNEL HOSPITALIER [SANTEPSY] PREVENTION MEDICALE [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DES ORGANISATIONS [SANTEPSY] SANTE [SANTEPSY] SERVICE DE SANTE AU TRAVAIL |
| Résumé : | Le stress, le harcèlement moral, les violences externes et internes, les discriminations, etc. relèvent davantage de symptômes déjà existants que de 'risques' à proprement parler. Les organisations ne peuvent que les constater. Il en est de même pour les situations de 'malaise au travail'. Considérer les risques humains comme des 'tensions humaines potentiellement générées par la mise en oeuvre opérationnelle de la stratégie d'une organisation par le dirigeant' permet de rechercher les causes possibles de ces tensions. Tous les registres de l'organisation sont concernés : stratégie, organisation, management, culture, structure, etc.[résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/281803 |
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