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POUGET DOMINIQUE ; SOUROU BENOÎT ; ERNY JEAN-CHARLES ; RIVET MONIQUE ; FENDER RACHEL ; MANGEMATIN YAHN ; HUSSON JULIEN ; GEORGE DAMIEN ; ALBRECHT ALAIN ; BOULANT LEPAUL ANGÉLIQUE ; PFEIL THIRIET FRANCINE ; MOUGENOT MONIQUE ; PECHEY KLEIN VÉRONIQUE ; MARTINAUD CORINNE ; BAIGTS CHRISTEL ; LEONHARD EVELYNE ; PISOT STÉPHANIE |Article
La performance des établissements de santé est désormais, en grande partie, conditionnée par celle des pôles d'activité. Cet article cherche à retracer les différentes dimensions de la performance des pôles : positionnement institutionnel des ac[...]Livre
Les programmes scolaires se construisent désormais sur la base d'une logique de compétences en situation et non plus sur la base d'objectifs de comportements définis au préalable. Il ne s'agit pas de transmettre et recevoir des savoirs mais de c[...]Article
Qu'en est-il aujourd'hui de la reconnaissance non monétaire ? Les changements profonds et rapides de fonctionnement socio-économique ces dernières années modifient les repères de travail des salariés. Ils en perdent parfois le sens de leurs acti[...]Article
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Posant son regard de médecin hospitalier spécialisé dans les soins palliatifs en pédiatrie, l'auteur tente de comprendre les enjeux, les paradoxes et les perspectives de la performance attendue dans les soins. Pour cela, il définit d'abord la pe[...]Article
Présentant le travail de deux femmes qui appartiennent au mouvement de l'art corporel ('body art'), l'auteure, chercheuse en psychopathologie à l'université Paris-7, postule que les performances publiques de ces deux artistes rejoignent la quest[...]Article
l'hôpital, la gouvernance suppose l'utilisation de nouveaux outils de gestion, l'application de nouvelles pratiques managériales et l'apparition de nouvelles contraintes institutionnelles. Toutefois, ces évolutions, imputables à la situation éco[...]Article
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A propos du processus de construction du sentiment d'efficacité personnelle des infirmiers d'un pôle
Dans un contexte de rationalisation des ressources humaines, le développement des compétences au sein des pôles par la polyvalence des infirmiers est aujourd'hui devenu une politique institutionnelle fréquemment adoptée par les hôpitaux. Néanmoi[...]Article
La performance est un terme difficilement accepté dans la profession infirmière bien que des référentiels de compétences aient été rédigés et permettent de vérifier leur acquisition. Cependant, l'évaluation n'est pas ciblée sur la performance. E[...]Article
Etre 'un bon parent' se mesure aussi, actuellement, à l'inscription de l'enfant dans le cadre scolaire. Si l'enfant résiste à ce savoir, le champ social a inventé des signifiants catégoriels : 'enfants tyrans', 'enfants précoces', 'phobies scola[...]Livre
NAUDIN DAVID ; HIOLLE C ; HUET EMMANUELLE ; PERUZZA E | Issy-les-Moulineaux : Elsevier Masson | Cahiers des sciences infirmières | 2011Ce manuel se réfère au nouveau programme des études infirmières pour les parties : risques, qualité, éducation sanitaire et prévention. Il s'agit ici d'une présentation assez détaillée des concepts et définitions, des outils propres à la gestion[...]Article
Créée en 2009 dans le cadre de la réforme du système de santé en France, l'Agence nationale d'appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux (Anap) a pour mission d'appuyer ces derniers dans l'amélioration de leur performan[...]