| Titre : | Approche intergénérationnelle des comportements professionnels et du travail en équipe (2009) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | MARIAGE GAUDRON LAETITIA |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (72, 2009) |
| Article en page(s) : | 49-52 |
| Langues: | Français |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CADRE DE SANTE [SANTEPSY] EQUIPE SOIGNANTE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL [SANTEPSY] RELATION INTERGENERATIONNELLE [SANTEPSY] REPRESENTATION SOCIALE [SANTEPSY] TRAVAIL EN EQUIPE [SANTEPSY] VALEUR |
| Résumé : | Par l'allongement de la durée de la vie et de l'exercice professionnel, la mixité générationnelle au travail est de plus en plus effective. Les générations doivent cohabiter pour oeuvrer à la qualité des prestations de soins. La question de la cohésion d'une équipe se pose, lorsque ses membres, bien que formés à des valeurs professionnelles communes, ont parallèlement construit des valeurs personnelles susceptibles de diverger. L'exploitation du processus générationnel permet au cadre de santé d'adapter sa gestion de l'équipe aux exigences sociétales et aux valeurs véhiculées par chacune des générations.[résumé d'auteur] |
| En ligne : | http://www.em-premium.com/article/232463 |
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