![Dossier spécial : Conflits d'équipes et crises institutionnelles [numéro double]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_44792.webp)
| Titre : | Dossier spécial : Conflits d'équipes et crises institutionnelles [numéro double] (2006) |
| Auteurs : | SIMON B ; LOUBAT JEAN-RENÉ ; LANDIER H ; COLLECTIF |
| Type de document : | Article |
| Dans : | CAHIERS DE L'ACTIF (LES) (n°358-359/n°360-361, 2006) |
| Article en page(s) : | 1-303 |
| Note générale : | Bibliogr. par article |
| Index. décimale : | 457 (Psychologie du travail, Chômage) |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ANALYSE INSTITUTIONNELLE [SANTEPSY] CAS CLINIQUE [SANTEPSY] CONCEPT [SANTEPSY] CONFLIT [SANTEPSY] CRISE [SANTEPSY] ETHIQUE [SANTEPSY] ETUDE GENERALE [SANTEPSY] INSTITUTION [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] METHODOLOGIE [SANTEPSY] PREVENTION [SANTEPSY] RELATION INTERPERSONNELLE [SANTEPSY] RESOLUTION DE PROBLEME |
| Résumé : | Dans ce numéro le conflit est considéré comme une composante à part entière de la dynamique des groupes, qu'il faut identifié et auquel il faut donner un sens avant qu'il ne dégénère en crise institutionnelle. |
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