| Titre : | Usure professionnelle et mobilisation des personnels (2009) |
| Auteurs : | LOUBAT JEAN-RENÉ |
| Type de document : | Article |
| Dans : | GESTIONS HOSPITALIERES (484, 2009) |
| Article en page(s) : | 156-162 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] EPUISEMENT PROFESSIONNEL [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] MOTIVATION [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE SOCIALE |
| Résumé : | '''La mobilisation et ses nombreux aléas se trouvent au coeur du management ; c'est en quelque sorte la part incompressible d'humain, la partie politique de toute communauté d'action : aucune entreprise ne peut réussir sans la volonté de ses membres. La réussite de l'exemple nippon dans les années 1970 a démontré combien ce facteur de mobilisation et d'adhésion identitaire à des objectifs communs pouvait faire la différence entre des entreprises qui possèdent sensiblement le même degré de technicité et des moyens financiers comparables. Dans une société en mutation, qui perd ses repères traditionnels, où les rôles se modifient rapidement, où la valeur travail semble s'émousser, où les perspectives d'ascension sociale sont en berne et où s'installe un sentiment de malaise, la question de la mobilisation rebondit comme jamais... [résumé d'auteur]''' |
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