| Titre : | SOINS CADRES : SOINSA, 92. - 2014 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2014 |
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La performance relève d'un jugement complexe. Il est question du rapport entre la valeur et les coûts engendré par un système d'activités. Elle fait appel à un pilote et à l'intelligence collective des acteurs concernés. Les personnels de santé [...]
![les risques psychosociaux 4-4 S'inscrire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux [Fiche]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_29521.webp)
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Une démarche de prévention des risques psychosociaux s'inscrit dans la durée et obéit à la méthodologie de conduite de projet. Elle se construit à partir d'étapes qui ont chacune leur importance et qui doivent être adaptées aux caractéristiques [...]
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L'évolution du secteur de la santé est inéluctable. Pour l'accompagner au mieux, la performance collective implique certains facteurs qui engagent le cadre de santé et son équipe. Cette démarche qui va dans le sens de la performance médico-écono[...]
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La réforme des études a contribué à renforcer le partenariat entre l'institut de formation en soins infirmiers (Ifsi) et les services hospitaliers. En lien avec le projet pédagogique socioconstructiviste de l'Ifsi du centre hospitalier universit[...]
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Si le grignotage alimentaire au sein des services de soins peut apparaître anecdotique ou futile, il semble pour autant contribuer au prendre soin des soignants. Une étude au coeur d'une unité de soins palliatifs nous invite à le regarder comme [...]
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Une revue de la littérature en sciences de gestion permet un travail de clarification sur l'évaluation de la performance des entreprises et des établissements publics. Il en ressort que la performance est un concept multidimensionnel et indissoc[...]
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Atteindre le meilleur niveau de performance est un objectif que partage toute équipe en action. Chacun des acteurs développe sa propre conscience de la situation qu'il partage avec les autres membres de l'équipe afin de faire émerger une conscie[...]
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La gestion centralisée est un enjeu majeur dans l'organisation d'un établissement de soins. Elle nécessite l'implication et la coordination de tous les acteurs concernés qui doivent être accompagnés dans ce changement. Exemple avec le Centre hos[...]
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En tant que cadre de santé, il est intéressant de s'interroger sur les styles de management favorisant la satisfaction au travail. En effet, une des préoccupations actuelles de nos dirigeants est d'atteindre la performance, c'est-à-dire une qual[...]
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La notion de performance et de qualité des soins se situe au centre des préoccupations des établissements de santé. Il est donc nécessaire que le référentiel de formation infirmier ainsi que la construction de parcours de professionnalisation de[...]
![Contribution individuelle et performance collective [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_29532.webp)
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LE DORTZ PHILIPPE ;
LORINO PHILIPPE ;
SALGADO MELCHIOR ;
ABAD MONIQUE ;
ROUSSILLON PATRICIA ;
CHEVILLARD MYRIAM ;
DOAT BRUNO ;
VIGNES THIBAULT ;
PRONOST ANNE MARIE
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Ce dossier traite de la dynamique des personnels au sein des institutions et de son impact sur l'entreprise. Les articles présentent des entreprises avec différentes organisations ainsi que le management utilisé pour développer une performance c[...]
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La performance collective implique un groupe d'individus engagés dans un objectif commun. Ses gisements sont nombreux et ne demandent qu'à être activés. Il existe des pistes concrètes pour s'y atteler notamment comprendre les ingrédients de la p[...]
