Bibliothèque Médicale & Professionnelle

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Attractivité et fidélisation des personnels à l'hôpital : privilégier un climat organisationnel de qualité [dossier]

CHARRAT JEAN-PHILIPPE ; JOVIC LJILJANA ; PIERRE LYDIA ; DESCHAMPS O ; LETOMBE A ; BOURTEMBOURG F ; BLIEZ V ; STORDEUR S ; HOORE W D' ; PUGIN JM ; FRUGIER P ; LEPESQUEUX MARYVONNE ; ALLAEYS L |

Dans SOINS CADRES (74, 2010)

Ce dossier traite de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) des personnels de santé à l'hôpital, et de la dynamique utilisée pour y parvenir. Face à la démographie des soignants, les établissements ajustent leur politiqu[...]

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Le modèle Ariq inspiré de l'expérience des hôpitaux attractifs belges

STORDEUR S ; HOORE W D' |

Dans SOINS CADRES (74, 2010)

Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs[...]

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Attractivité, 'rétention', implication des infirmières et qualité des soins

STORDEUR S |

Dans SOINS CADRES (54, 2005)

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Une expérience de formation au leadership pour les infirmières chefs

MARTIN G ; STORDEUR S ; DARRAS E |

Dans PERSPECTIVE SOIGNANTE (14-15, 2002)

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Offre et demande d'infirmières en communauté française et germanophone de Belgique

STORDEUR S ; HUBIN M ; LEROY X |

Dans PERSPECTIVE SOIGNANTE (14-15, 2002)

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Surveillante et nouvelles capacités de leaderschip

STORDEUR S |

Dans SOINS CADRES (42, 2002)

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Prédicteurs de l'épuisement professionnel des infirmières : une étude dans un hôpital universitaire

STORDEUR S ; VANDENBERGHE C ; D'HOORE W |

Dans RECHERCHE EN SOINS INFIRMIERS (59, 1999)

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