| Titre : | Evaluation des hommes et structures d'organisation des entreprises (2022) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | ENRIQUEZ EUGÈNE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | CONNEXIONS (117, 2022) |
| Article en page(s) : | 79-111 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] ENTREPRISE [SANTEPSY] EVALUATION [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] ORGANISATION [SANTEPSY] PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL |
| Résumé : | Il me semble utile de préciser les conditions d'élaboration de cet article, la première parution et les raisons qui nous amènent à le republier dans ce numéro de 'Connexions’. Ce texte fut tout d'abord un document de travail écrit en 1961 et dont certaines des idées exprimées étaient dans le prolongement d'une étude (non publiée) d'André Lévy sur 'L'évaluation des hommes’. Il s'agissait de préciser les liaisons existant entre les pratiques d'évaluation dans les entreprises et leurs structures organisationnelles, et ainsi de mettre en cause l'habitude de poser le problème des méthodes d'évaluation 'en soi’, ainsi que le désir d'élaborer une (ou plusieurs) bonnes méthodes, désir très fréquent dans les entreprises à cette époque (et vraisemblablement encore de nos jours). Cette étude parut dans la revue 'Gestion' en décembre 1966. Je n'y avais apporté que des modifications de détail estimant que l'essentiel de mon argumentation était toujours valable. [Premières lignes de l'article] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CNX_117_0079 |
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