| Titre : | SOINS CADRES : SOINSA, 89. - 2014 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2014 |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panier![Recherche et management [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_31802.webp)
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BARREAU PASCAL, Coord. ;
BOURKIA DORSAFE ;
MISPELBLOM BEYER FREDERIK ;
BREME VINCENT ;
CHEVALIER STÉPHANE ;
JOLY CAROLINE ;
GIRAULT CHRISTINE ;
KANITZER CÉCILE ;
DEBOUT CHRISTOPHE ;
MINVIELLE ETIENNE ;
GALLOPEL MORVAN KARINE ;
OLIVIER ROLAND ;
GREVIN ANOUK ;
HABEREY KNUESSI VÉRONIQUE ;
BORNAND ELVIRE ;
NIRELLO LAURA ;
GIRAUD ROCHON FRANÇOIS
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Ce dossier traite de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital qui peine à se développer. Jusqu'à présent, les théories managériales utilisées ne sont pas vraiment adaptées au système hospitalier. Aujourd'hui, une politique nationale de re[...]
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Les nouvelles générations d'étudiants et de professionnels de santé maîtrisent en majorité parfaitement les nouvelles technologies. Mais qu'en est-il des cadres de santé formateurs ? Leurs compétences pédagogiques sont solides, fiables et reconn[...]
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L'équipe de management du centre hospitalier universitaire de Tours (37) revient sur comment, à partir de son expérience ancienne en management participatif, elle a promu la recherche paramédicale. La démarche appliquée à l'accompagnement des pr[...]
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Parler de l'engagement des cadres ne relève-t-il pas de l'évidence ? N'est-il pas intrinsèquement lié à la fonction de cadre, dès lors que celui-ci va généralement tout faire pour réussir dans son entreprise, acceptant de fournir des efforts par[...]
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La recherche en sciences sociales et humaines, dans le domaine de la santé, est autant affichée comme objectif louable voire indispensable, que freinée dans ses réalisations concrètes. La recherche dérange, mais c'est aussi parce qu'elle ne suit[...]
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Face aux évolutions professionnelles et sociétales, les instituts de formation des cadres de santé cherchent à développer la professionnalisation des étudiants. Le mémoire, axe transversal de la formation, constitue un des moyens pour atteindre [...]
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Au-delà de la logique gestionnaire, il existe, dans le travail accompli à l'hôpital, une part invisible qui ne pourra jamais être que librement donnée, constituée par l'engagement, l'effort et l'ingéniosité, déployés et nécessaires. Il est fonda[...]
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Alors que les situations de management se complexifient, les cadres de santé ont plus que jamais besoin de disposer de savoirs utiles à leurs prises de décision. Répondre à ce besoin implique un développement de l'activité de recherche dans ce d[...]
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S'il est acté d'un point de vue légal que femmes et hommes disposent des mêmes droits dans le monde du travail, il persiste néanmoins de nombreux freins à la concrétisation de cette égalité. Menée dans le cadre d'un mémoire en institut de format[...]
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La bienveillance est aujourd'hui une notion omniprésente dans les établissements médico-sociaux. L'analyse de son impact sur les pratiques managériales permet de montrer le rôle joué par le chercheur dans la diffusion de nouvelles pratiques mana[...]
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L'hôpital regroupe différents types de managers, aux pratiques et logiques parfois distinctes. La ?cohabitation managériale' induit des stratégies parfois délétères pour le collectif institutionnel. Le développement d'une recherche spécifique au[...]
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L'impact des différentes transformations observées à l'hôpital tant dans l'activité de prise en charge des malades que dans l'évolution des métiers justifie le recours à la recherche en sciences de gestion. Deux exemples sont ainsi présentés : l[...]
![Les risques psychosociaux. 1-4 Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? [fiche]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_31814.webp)
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Multiformes, les risques psychosociaux sont difficiles à appréhender. Cette expression recouvre plusieurs types de phénomènes dont les principaux sont les suivants : stress, épuisement professionnel (burn-out), violences internes et externes, ha[...]
