| Titre : | Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH (2022) |
| contenu dans : | |
| Auteurs : | BEYS FAUSTINE ; BORGNE NATHALIE |
| Type de document : | Article |
| Dans : | SOINS CADRES (139, 2022) |
| Article en page(s) : | 24-26 |
| Descripteurs |
[SANTEPSY] CONFIANCE [SANTEPSY] ETABLISSEMENT DE SANTE [SANTEPSY] GESTION DU PERSONNEL [SANTEPSY] GOUVERNANCE [SANTEPSY] MANAGEMENT [SANTEPSY] RESPONSABILITE |
| Résumé : | La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l'influence des nouvelles dispositions dans l'exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d'un établissement support, les thématiques qui devraient faire l'objet d'une réflexion collective, l'appropriation de la loi par les managers hospitaliers, les critères de réussite, etc. [Résumé d'auteur] |
| En ligne : | https://www.em-premium.com/article/1566188/article/le-pari-managerial-de-la-loi-rist-pour-un-drh |
Bibliothèque Médicale et Professionnelle
Bibliothèque Médicale & Professionnelle
Accueil
Sélection de la langue
Se connecter
Adresse
Bibliothèque Médicale et Professionnelle04 74 52 28 07
contact
