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Dans leur nouveau rôle de coordination de pôle, les cadres doivent s'attacher à développer trois domaines : la formation, l'évaluation des pratiques professionnelles et la recherche. Pour y parvenir, ils devront s'appuyer sur leur équipe, la mot[...]
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S'il y a un problème qui se pose dans l'exercice quotidien des professions de santé, et tout particulièrement dans notre profession de soignant, c'est bien celui de la mise à niveau permanente des connaissances. [résumé d'auteur]
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La mise à niveau des connaissances des soignants serait bénéfique au personnel mais aussi et surtout, aux patients. Ce qui devrait être un devoir professionnel pour tous les acteurs du soin reste pour l'instant une démarche marginale, freinée pa[...]
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Envisager comment l'entretien d'évaluation ou d'appréciation peut changer et évoluer pour un plus grand bénéfice de tous les acteurs de santé et finalement du malade est un vaste travail. [résumé d'auteur]
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Notre monde médico-soignant est en mutation, personne ne va discuter cette affirmation. Il est bon qu'une structure soit en mouvement et sans ce mouvement, sans cette évolution permanente, il n'y a plus de vie. Aujourd'hui cette évolution ressem[...]
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En cas de problème, pour trouver une solution qui suscite un consensus, mieux vaut attendre que la réflexion collective soit bien avancée avant d'en proposer une. Vouloir imposer son opinion sans concertation est la meilleure garantie d'ineffica[...]
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Pour faire évoluer l'hôpital, rien de tel que de rassembler les cadres de pôles lors de réunions hebdomadaires. Tout l'enjeu, pour le cadre supérieur, est alors de les rendre conviviales et motivantes pour parvenir à mener à leur terme les proje[...]
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'''Parmi les trios grands thèmes (secteur, missions transversales et formation) qui entrent dans la constitution du rôle et des tâches du cadre supérieur de santé, le management de son secteur est l'un des plus intéressants. Il fait appel non se[...]
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NEROME S ; SAN JULLIAN M ; CADET D |
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