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VANDERMARKER LAËTITIA, Aut. |Tout soignant a connu des problématiques dans les prises en soin effectuées. Avec parfois des plaintes, des réclamations, un défaut de communication, un défaut d’information qui deviennent l’activité du cadre de santé dans son rôle de médiateur.[...]![Qualité et usagers [cahier Techniques Hospitalières]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_112993.webp)
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CATEAU CHANTAL, Aut. ; FAUCHEUX JEAN-MARC, Aut. ; FRIOT GUICHARD VALÉRIE, Aut. ; PLAZA MURIELLE, Aut. ; NAVARRO LAURE, Aut. ; SALLES LAURE, Aut. ; BAILLET ELISE, Aut. ; SANTONJA LAURE, Aut. ; ZEDGUI VIRGINIE, Aut. ; JAO NATHALIE, Aut. ; LATOUCHE MARION, Aut. |
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Porter un projet managérial en tant que directeur des soins, c'est s'engager à valoriser des organisations du travail, en mobilisant les talents du collectif, en conscience de la puissance des multitudes de talents ordinaires, au-delà des habitu[...]
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Dans le contexte de crise que connaît notre système de santé, l'encadrement est souvent mis à rude épreuve, notamment en matière de gestion des ressources humaines. La théorie socio-économique des organisations fournit des éléments pour mieux co[...]![Gouvernance [Dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_5334.webp)
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Après deux années de crise sanitaire, comment les directions des hôpitaux ont-elles pu envisager l'intégration de nouvelles marges de manoeuvre managériale participative issues de la loi Rist du 26 avril 2021 ? Dans un contexte de crise des voca[...]
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Le contexte dans lequel se trouve le centre hospitalier Annecy Genevois de par sa position géographique avec la Suisse a nécessité le développement d'une stratégie de 'marque employeur' pour accroître l'attractivité de l'établissement et la fidé[...]
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La démarche d'amélioration continue initiée par le GHU Paris Psychiatrie & Neurosciences porte déjà ses fruits, un an après sa mise en place. Problèmes résolus, cohésion d'équipes renforcée, les premiers résultats sont encourageants dans tous le[...]![L'hôpital magnétique [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_6369.webp)
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LAPP AYMERIC ; COUDRAY OPHÉLIE ; DAVID AÏCHA ; MARTINEZ MARTINE ; MOURISCO MARIA ; MULLER OPHÉLIE ; RUHLMANN MARIE-AURÉLIE ; VAILLANT LYDWINE ; RAPPIN BAPTISTE ; DELIVET VINCENT ; TREINS CAROLINE ; HANN AREND CHRISTIANE ; MARTINEZ MARINE |A l'heure où les hôpitaux et établissements médico-sociaux font face à une pénurie de ressources humaines médicales et paramédicales, la qualité de vie au travail est plus que jamais un enjeu. Des stratégies managériales visent à capter et à fid[...]![Intelligence collective : les singulières contributions de l'appreciative inquiry [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_5965.webp)
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THIBAULT WANQUET PASCALE ; DUMON MARC ; CARLINI JOCELYNE ; CAYRE CHRISTINE ; DJABI ISABELLE ; GIANGRASSO GUILLAUME ; RENAUD ADRIEN ; NICOLAS SAMUEL ; POURPRIX CLAIRE ; DUVAL BENJAMIN ; BRIGODIOT THIERRY |Au-delà de l’intelligence collective, ce dossier propose de découvrir les contributions de l’Appreciative inquiry, développée en 1980 aux États-Unis, à partir de résultats qualitatifs observés dans un établissement de santé. Le dossier relate l’[...]
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Dominique Reynaert est directrice des soins à l'hôpital Foch de Suresnes. Elle revient sur son parcours et nous explique en quoi le management participatif est à ses yeux un outil précieux pour accomplir ses missions prioritaires : veiller à la [...]
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COUDRAY OPHÉLIE ; DAVID AÏCHA ; MARTINEZ MARTINE ; MOURISCO MARIA ; MULLER OPHÉLIE ; RUHLMANN MARIE-AURÉLIE |À l'heure où notre système de santé, déjà fragilisé, a été mis à rude épreuve par la crise sanitaire, les établissements s'alarment de la pénurie de ressources humaines, particulièrement à l'endroit des soignants. Il paraît alors fondamental de [...]
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Loin de provenir d'une prise en charge par le management qui organise les conditions du travail, le sens émane de l'activité elle-même et de son caractère collectif. C'est pourquoi les espaces de délibération, au sein desquels les pairs décident[...]
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Les Hospices civils de Lyon (HCL) ont conçu et mis en oeuvre un programme original de soutien et d'accompagnement des responsables médicaux.
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Le modèle d'organisation des hôpitaux a montré ses limites pendant la pandémie, malgré des soignants très investis. Des initiatives managériales voient le jour pour fidéliser les professionnels de santé. Elles se centrent sur l'humain. Dans cett[...]
