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SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL > MANAGEMENT > RELATION HIERARCHIQUE
RELATION HIERARCHIQUESynonyme(s)hiérarchie |
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MARTIN LOÏC, Dir. ; PIERRE POULET NICOLE, Dir. ; DIVAY SOPHIE ; CASSIAU FLORENCE ; CREFF ISABELLE ; DUJARDIN PIERRE PHILIPPE ; REVERDY THOMAS ; VALETTE A ; FRANCOIS PATRICE ; LAVOISEY SYLVIE ; BARTHE JEAN PIERRE ; MACHABERT FRANÇOISE ; RICHETER CATHERINE ; LEFEBVRE BRUNO ; BARREAU PASCAL ; HUARD MONIQUE ; LAIGNEL LAURENCE ; MICHAUD STÉPHANE |Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]Article
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Il y a déjà plus de vingt ans était posée la question de la hiérarchie des psychologues dans les services de la FPH. Face au vide juridique auxquels les psychologues sont aujourd'hui encore confrontés et à une situation de terrain qui voit grand[...]Article
BEBIN JEAN-PATRICK ; BOUTS JÉRÔME ; CELLES VÉRONIQUE ; CHANTEUR ERIC ; MARTIN PATRICK ; MOULET DOMINIQUE ; DRAY DOMINIQUE |Sept directeurs d'établissements à caractère social, éducatif, médical échangent sur leur fonction de direction en présence d'une anthropologue psychanalyste. Leur discussion est centrée sur l'exercice démocratique du pouvoir dans ces institutio[...]Article
Le cadre de santé exprime un manque de reconnaissance au travail qui peut s'expliquer lorsque l'on étudie la division du travail à l'hôpital, la hiérarchisation des tâches au sein des unités de soins et le rapport au vital et au temps.Article
Les établissements publics de santé accordent une place peu reconnue à l'encadrement paramédical. Dans les textes de lois relatifs à l'organisation hospitalière, le personnel d'encadrement paramédical n'apparaît que sous le nom implicite de 'col[...]Article
Le renouvellement des générations se fait parfois dans la douleur. L'intégration des générations des 18-35 ans - dénommées Y et Z - constituent souvent un véritable défi pour les unités de soins, tant les attentes et les modes de fonctionnement [...]Article
LAGADEC ANNE-MARIE, Dir. ; VACCARO STÉPHANIE, Dir. ; DJELLAL FARIDAH ; BUBIEN YANN ; BOURRE PHILIPPE ; RIVALLAN ARMEL ; NOBRE THIERRY ; MURA LUDOVIC |Ce dossier traite d'innovations managériales et dresse un éventail de ces nouvelles pratiques qui peuvent répondre aux attentes institutionnelles. En effet, elles peuvent favoriser de meilleures réponses aux usagers, améliorer la coopération des[...]Article
Redoutables et essentielles questions : de quel type est la responsabilité du cadre de santé ? Le cadre de santé est-il encore soignant ? Si la loi impose une définition, le terrain laisse une place primordiale à la conciliation. Voici des éléme[...]Article
Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. A leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux[...]Livre
POHL SABINE, Dir. ; KLEIN OLIVIER, Dir. | Paris : Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2014En premier lieu, les auteurs introduisent les notions de stéréotypes et de préjugés, puis une approche psychosociale sur les manifestations de l'antisémitisme. En seconde partie, comment se développent les préjugés et les stéréotypes de genre ch[...]Article
Idéal' et ?normes' des organisations hospitalières peuvent être contradictoires dans le quotidien des organisations et des pratiques professionnelles. Reconnaître une dualité entre organisation dirigeante et soignante exprimerait un blocage de l[...]Article
Suite à la réforme hospitalière de 2005 et à la création de pôles au sein de l'hôpital, deux nouveaux métiers sont apparus : le cadre paramédical de pôle et le cadre administratif de pôle. Ces deux postes ont permis à des cadres, venant d'univer[...]Article
Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées. [résumé d'éditeur]Article
L'évolution des métiers de directeur des soins et de cadre supérieur de santé a entraîné un changement dans les relations de ces deux acteurs. Une plus grande coopération entre eux s'avère nécessaire au développement d'une compétence collective [...]