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TRAVAIL EN EQUIPE |
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Le dossier restitue la réflexion menée par l'équipe d'un établissement accueillant des enfants polyhandicapés à partir du signalement d'une erreur d'identité. Sur le terrain, il convient de mettre en oeuvre des procédures, de rechercher les solu[...]![]()
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DOUTRE E |La confiance est un des moyens mis à la disposition des managers et des membres d'une organisation pour atteindre un résultat, un but commun. Cette confiance est fragile : elle se gagne au quotidien par l'intermédiaire d'une relation et d'une re[...]![]()
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Comment maintenir la continuité des soins après une catastrophe naturelle ? Quel rôle pour l'encadrement ? Que reste-t-il, cinq ans après la tempête Xynthia, en termes de management, de notion d'équipe, d'enrichissement personnel et collectif ? [...]![]()
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Cet article traite de l'impuissance à se satisfaire de l'impact d'une sanction souvent punitive dans le cadre d'une intervention éducative ressentie par des professionnels : de la résonance affective à la 'raisonnance' éducative, quels sont les [...]![]()
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Certaines situations cliniques viennent parfois bousculer la posture contenante des soignants. L'infirmier en psychiatrie doit alors faire preuve de vigilance pour ne pas dévier de sa posture et ne pas risquer d'apporter des réponses inadaptées [...]![]()
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L'organisation en pôles permet d'une part, le décloisonnement des secteurs et d'autre part facilite le ?travailler ensemble' des cadres de santé (de proximité, supérieur, de pôle). La mutualisation des moyens humains génère une dynamique collect[...]![]()
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LEPRETRE ANGÉLIQUE ; POURNOT SYLVIE ; PRUVOT VALÉRIE ; DECULTOT EGLANTINE ; CARMON AMÉLIE ; COEURET PAULINE ; DEMEILLEZ BÉATRICE ; FRANCOISE VÉRONIQUE ; JUMEL MAUD ; LE GUELLAUT VIRGINIE ; MORVAN LOUISE ; SARRAZIN CAROLINE ; LEGER CATHERINE ; MALLOL ISABELLE |Trois équipes du Havre racontent la mise en place d'un partenariat de travail autour de personnes en situation de demande d'asile. Les difficultés existentielles extrêmes de celles-ci entraînant difficultés sociales et mal-être psychologique, né[...]![]()
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MARTIN LOÏC, Dir. ; PIERRE POULET NICOLE, Dir. ; DIVAY SOPHIE ; CASSIAU FLORENCE ; CREFF ISABELLE ; DUJARDIN PIERRE PHILIPPE ; REVERDY THOMAS ; VALETTE A ; FRANCOIS PATRICE ; LAVOISEY SYLVIE ; BARTHE JEAN PIERRE ; MACHABERT FRANÇOISE ; RICHETER CATHERINE ; LEFEBVRE BRUNO ; BARREAU PASCAL ; HUARD MONIQUE ; LAIGNEL LAURENCE ; MICHAUD STÉPHANE |Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]![]()
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Nourrie de diverses sources théoriques, la connaissance en matière de psychologie du travail et des organisations a ralenti sa progression au fil des dernières décennies. Grâce aux nouvelles approches et aux outils qu'elles apportent, les neuros[...]![]()
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Tous les soignants travaillant dans un service de soins infirmiers à domicile sont un jour confrontés à une situation de refus de soins de la part d'une personne âgée ou handicapée. Ce refus est parfois manifesté de façon violente, ce qui peut m[...]![]()
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Deux types de réunions cohabitent. Les réunions formelles, utilisées avec circonspection pour des objectifs convenus à l'avance, ou informelles, qui s'inscrivent dans le quotidien du cadre de santé comme outils de communication, ont des impacts [...]![]()
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Ce travail présente des réflexions sur l'apprentissage, l'enseignement et l'attachement à partir d'une recherche. Il s'agit bien d'une recherche-action entreprise depuis plusieurs années dans des établissements scolaires maternels et primaires. [...]![]()
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En gériatrie, avec l'allongement de la durée de vie et le nombre croissant de maladies neurodégénératives, les demandes de soins augmentent et travailler ensemble est fondamental. Le binôme infirmière-aide-soignante est garant d'une meilleure qu[...]