Descripteurs
SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE SOCIALE > GROUPE > DYNAMIQUE DE GROUPE > LEADERSHIP
LEADERSHIPSynonyme(s)leader |
Documents disponibles dans ce descripteur (109)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
![]()
Article
![]()
Article
Le début d'un groupe de psychothérapie composé de patients psychotiques montre l'organisation de l'intime du groupe, à travers le discours d'un des participants. l a du mal à accepter le groupe, tout en souhaitant être son leader en le dominant [...]![]()
Article
Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en oeuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux d[...]![]()
Article
Jamais le recours à l'éthique en matière de management hospitalier n'a été aussi important. Les pressions budgétaires n'y sont certainement pas étrangères. Mais derrière cette partie visible de l'iceberg, c'est la question du sens et de l'humain[...]![]()
Article
Le manager moderne est de plus en plus confronté à des décisions qui engagent non seulement son éthique personnelle, mais également l'éthique collective de tous les salariés dont il a la responsabilité. Son souci de soi est intimement lié à celu[...]![]()
Article
![]()
Article
DEBOUT CHRISTOPHE ; KENNEDY ANNETTE ; CHAMBOREDON PATRICK ; DEPOIRE NATHALIE ; LECOINTRE BRIGITTE ; EURY CHARLES ; PAYSANT CHRISTOPHE ; ROUBY GHISLAINE ; LUDWIG BRIGITTE ; DEQUIDT ALINE ; METEYER LAURENCE ; JAKOVENKO FLORENCE ; PASSAGER XAVIER ; BLESSE VALÉRIE ; PUCHEU BÉNÉDICTE ; PEOC'H NADIA ; HERVO ROMARIC ; PRICE DOWD CLARE ; MANGEONJEAN FRANCIS ; BAYLE ISABELLE ; GIRARD FLORENCE ; HASSMILLER SUSAN B |Dans SOINS (840, 2019)Ce dossier explicite les avantages à développer un leadership infirmier efficace dans les champs professionnel, managérial et clinique. Il est impulsé par le programme international 'Nursing Now' impactant sur l'efficacité, la performance indivi[...]![]()
Article
Alors que le cadre de santé est un régulateur de nombreuses tensions, les émotions dans l'activité professionnelle sont plutôt un impensé organisationnel. À partir de deux focus groups , des cadres de santé ont décrit des situations émotionnelle[...]![]()
Article
Ce dossier traite de la fonction de cadre de proximité au sein de différentes structures, parfois sur plusieurs sites et qui oblige à adopter un nouveau mode d'organisation, de management pour apporter une meilleure réponse aux évolutions du mil[...]![]()
Article
Congrès, publications, formation, transmission de connaissances? Les IDE ont différents moyens de valoriser leurs compétences. Encore faut-il que leur encadrement crée les conditions nécessaires, et qu'elles soient convaincues de leur talent. [r[...]![]()
Article
L'engagement du cadre de santé est un élément lui permettant de dépasser les contraintes organisationnelles et d'installer une atmosphère de travail apaisante reposant sur la confiance.![]()
Article
Coeur du pouvoir médical, la commission médicale d'établissement évolue à chaque réforme de l'hôpital. Ses missions sont de plus en plus larges, mais elle doit gagner en compétences. [résumé d'éditeur]![]()
Article
Des étudiants infirmiers ont développé une réflexion sur le sens du travail en groupe. S'appuyant sur leur vécu en stage, mais aussi sur l'expérience d'un voyage organisé dans le cadre de leur unité d'enseignement à thématique optionnelle, ils p[...]![]()
Article
Les leaders sont agents de changement. Pour les infirmières, le fait de développer un leadership infirmier permettrait de créer un climat de confiance, d'exprimer les valeurs du groupe professionnel, d'être force de proposition et conviction pou[...]![]()
Article
Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l'expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l'autonomie de ceux qu'il accompagn[...]