| Titre : | SOINS CADRES : SOINSA, 74. - 2010 |
| Type de document : | Bulletin |
| Paru le : | 01/01/2010 |
Dépouillements
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Nos décisions en santé sont sous-tendues par des doctrines philosophiques. La littérature scientifique, dominée par la culture américaine, est conditionnée par trois doctrines que nous connaissons peu ou mal : l'utilitarisme, le libéralisme et l[...]
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Que faut-il penser de la reconnaissance au travail des cadres de santé aujourd'hui ? À quelques mois de la diffusion du rapport de Chantal de Singly et des commentaires qu'il suscite, une recherche, réalisée en 2008 au sein d'un centre hospitali[...]
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MURA L
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Depuis le 31 juillet 2009, le nouveau dispositif de formation des infirmiers est sur les rails. Début septembre 2009, il est devenu une réalité pour les étudiants de la promotion 2009-2012 mais aussi pour les équipes pédagogiques, les profession[...]
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Les années à venir marquent des changements importants pour notre système de santé, les missions et les responsabilités des professionnels. Les contours des métiers et les positions des acteurs se déplacent. Des éléments de réflexion sont ici pr[...]
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Entre le court et le long terme, un type de recrutement est à étudier. Attirer du personnel pour pallier la pénurie de professionnels ne peut pas se faire à n'importe quel prix. Garder ses valeurs et développer une éthique du recrutement s'avère[...]
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Comment faire connaître ses besoins en recrutement avec un budget très maîtrisé ? Quels arguments avancer pour convaincre les soignants de demain de rejoindre des équipes dans un contexte de pénurie et de démographie défavorable ? Des questions [...]
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PUGIN JM
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quelques mois de la fin de leurs études, les étudiants manipulateurs d'électroradiologie médicale (ERM) s'affairent à leur recherche d'emploi. Une enquête menée par plusieurs instituts de formation de manipulateurs d'ERM visait d'une part à iden[...]
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STORDEUR S ;
HOORE W D'
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Le modèle d'établissement attractif Ariq (attraction, rétention, implication des infirmières et qualité des soins) se définit autour de trois axes : le sens d'une mission, le support organisationnel apporté par l'institution à ses collaborateurs[...]
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BUEZ V
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Accompagner les personnes âgées en grande dépendance accueillies dans les établissements publics de santé est un exercice enrichissant mais exigeant. La désaffection des soignants pour ce secteur interroge : cette faible attractivité de la géria[...]
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La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) présente des avantages certains tant pour les structures de soins que pour les personnels. En tant qu'intervenants de première ligne, les cadres de santé jouent un rôle majeur dans [...]
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Tout comme l'intégration des soignants, celle des personnels administratifs à l'hôpital ne doit pas être négligée. La mise en oeuvre d'un parcours d'intégration dédié s'avère essentielle si l'établissement de santé souhaite fidéliser ces profess[...]
Article
Au regard du contexte sociétal de turn-over infirmier, l'axe managérial des pôles d'activité se fonde sur l'attractivité et le recrutement des professionnels. Le maintien des compétences au sein des pôles doit être la préoccupation de l'encadrem[...]
Article
L'attractivité et la fidélisation des professionnels de santé sont des problématiques exacerbées dans un système de santé en tension. Des travaux menés permettent, à partir de la littérature et de l'expérience des professionnels, d'objectiver le[...]
![Attractivité et fidélisation des personnels à l'hôpital : privilégier un climat organisationnel de qualité [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_42717.webp)
Article
CHARRAT JEAN-PHILIPPE ;
JOVIC LJILJANA ;
PIERRE LYDIA ;
DESCHAMPS O ;
LETOMBE A ;
BOURTEMBOURG F ;
BLIEZ V ;
STORDEUR S ;
HOORE W D' ;
PUGIN JM ;
FRUGIER P ;
LEPESQUEUX MARYVONNE ;
ALLAEYS L
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Ce dossier traite de la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC) des personnels de santé à l'hôpital, et de la dynamique utilisée pour y parvenir. Face à la démographie des soignants, les établissements ajustent leur politiqu[...]
