Descripteurs
Documents disponibles dans ce descripteur (236)
Ajouter le résultat dans votre panier
Visionner les documents numériques
Faire une suggestion Affiner la recherche
Etendre la recherche sur niveau(x) vers le bas
Rapport
ALGAVA ELISABETH | Paris : Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques | 2014En 2012, 15,4 % des salariés [21,5 % des hommes et 9,3 % des femmes], soit 3,5 millions de personnes, travaillent la nuit, habituellement ou occasionnellement. C'est un million de salariés de plus qu'en 1991, l'augmentation étant particulièremen[...]Article
Article
A force de nous interroger sur le rapport des femmes au pouvoir, singulièrement dans l'entreprise, nous aurions fini par oublier que cette question se pose également pour les hommes. Et si ce simple rappel permettait de voir d'un jour nouveau la[...]Article
8,3 millions de personnes accompagnent au quotidien un proche en difficulté de vie. Les acteurs privés et publics se sont organisés afin d'accompagner ces proches aidants dans les difficultés qu'ils peuvent rencontrer, notamment pour leur permet[...]Article
GILBERT ALAIN, Dir. ; PUVILLAND ANNICK ; SEIGNEMARTIN AURÉLIE ; BUREAU AGNÈS ; GILLET DANIEL ; LE GOFF VIARD GWENAELLE |Nées dans les années 80, les structures d'insertion par l'activité économique ont pour but de 'permettrent à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières de bénéficier de contrats de travail en[...]Article
LAGADEC ANNE-MARIE ; JAVEL PATRICK ; DELACOUR GÉRARD ; HERVEOU ANNE ; STEPHAN SYLVIE ; PAUGET BERTRAND ; DAMMAK AHMED ; GESTIN AMBRE ; TERRAPON SOPHIE ; BAILLET CHRISTINE ; LENOIR PHILIPPE ; BARTHE JEAN PIERRE ; ENGELS CYNTHIA |Ce dossier qui présente différentes dimensions du ?management intergénérationnel' au sein des organisations, aborde cette cohabitation des générations sous de multiples facettes, pour nourrir la réflexion des cadres face à ce nouveau défi managérial.Article
La transmission entre générations fait appel à plusieurs notions essentielles : savoir, connaissance, compétence et expérience. La transmission de la connaissance met en relation deux êtres humains (deux sujets) dont l'un d'eux va s'approprier c[...]Article
Le terme de management durable a fait irruption dans notre vocabulaire. À quoi correspond-il ? À quoi fait-il référence et que propose-t-il ? Cette notion fait appel à l'existence du temps, à l'avenir, à la vie sociale et au changement. Comment [...]Article
Lieu de cohabitation multi-générationnelle, les entreprises ont longtemps développé des politiques de management centrées sur une gestion spécialisée des âges. Ces pratiques ne risquent-elles pas d'en faire un espace de confrontation entre group[...]Article
La bientraitance est une notion complexe qui demande d'allier des facteurs contraires : productivité, bien-être, organisation, restrictions budgétaires et efficacité. Comment alors harmoniser les hommes, les femmes et les impératifs de travail ?[...]Article
Passant d'une notion d'administration à un véritable souhait d'accompagnement, les directions de ressources humaines (DRH) ont le souci d'agir au plus près des besoins de l'institution et des travailleurs dans une recherche continue d'améliorati[...]Article
Dans les entreprises françaises, comment évalue-t-on le poids relatif des compétences techniques et des compétences dites humaines, qu'est-ce-qui est privilégié ? Selon les observations communes, les nominations en France se font encore largemen[...]Article
La collaboration libérale constitue un moyen de débuter une activité en tant que psychologue indépendant et de développer son expérience auprès d'un pair plus aguerri. Ce mode d'entrée dans le statut de travailleur libéral indépendant peut être [...]Article
Pour comprendre et saisir la relation 'employé-employeur' dans une entreprise, l'étude du contrat psychologique permet de cerner et d'identifier le rôle de chacun dans la construction de la relation. Une étude sur les travailleurs du CHU d'Oran [...]Article
Le monde de l'entreprise montre un intérêt croissant pour la culture générale. Celle-ci représente une plus-value et un véritable fondement pour le management. Le système éducatif, quant à lui, réserve, depuis longtemps, une place de choix à cet[...]