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La collaboration libérale constitue un moyen de débuter une activité en tant que psychologue indépendant et de développer son expérience auprès d'un pair plus aguerri. Ce mode d'entrée dans le statut de travailleur libéral indépendant peut être [...]Article
Pour comprendre et saisir la relation 'employé-employeur' dans une entreprise, l'étude du contrat psychologique permet de cerner et d'identifier le rôle de chacun dans la construction de la relation. Une étude sur les travailleurs du CHU d'Oran [...]Article
Le monde de l'entreprise montre un intérêt croissant pour la culture générale. Celle-ci représente une plus-value et un véritable fondement pour le management. Le système éducatif, quant à lui, réserve, depuis longtemps, une place de choix à cet[...]Article
L'application du concept de bientraitance au management est problématique parce qu'elle rapproche deux termes antinomiques : l'intérêt et la morale. Les problèmes psychosociaux et, plus largement, la souffrance au travail, signalent pourtant une[...]Article
Le manager, initialement, est celui qui dirige le cheval dans un manège équestre. C'est aussi l'écuyer qui sait manier les rênes, qui a la monture bien en main et enfin c'est celui qui sait manoeuvrer. Quant au mot 'équipe', il est issu du domai[...]Article
Comment gérer la participation des personnes handicapées à la vie de l'entreprise et comment influer positivement sur les perceptions et les représentations des handicaps ? Cette contribution apporte des réponses à ces questions et esquisse les [...]Article
La bienveillance convoque l'éthique dans les relations. Le management organise la répartition du travail et les relations professionnelles. Comment alors incarner la bienveillance dans le management ? [résumé d'auteur]Article
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tre infirmier en santé-travail, c'est avoir fait le choix de la prévention. En dehors des grandes entreprises, de plus en plus de professionnels exercent en services interentreprises. Ce qui permet aux salariés de petites et très petites entrepr[...]Livre
Une représentation, sinon une idéologie, domine aujourd'hui dans notre pays : celle d'une entreprise régie par la tyrannie du profit et prête à écraser les individus pour atteindre ses fins. L'entreprise serait ainsi le lieu de l'autorité, du po[...]Article
Si la médiation au sein des entreprises existe, le recours à cette pratique en cas de conflits reste marginal. La méfiance des managers opérationnels, attachés pour la plupart à protéger leur autorité, en est l'une des explications. Néanmoins, l[...]Article
Qu'est-ce qu'une personnalité identifiée comme difficile ? Comment aborder le concept même de 'personnalité difficile' sur le plan clinique ? Ces questions trouvent réponse dans une définition par les structures psychiques et les psychopathologi[...]Article
La coopération des agents ne va pas de soi. En développant un management de style participatif, il est possible d'obtenir leur engagement et de pouvoir ainsi sortir du conflit.[résumé d'auteur]Article
Crée en 1997, le Pôle de soutien Psychologique de la SNCF accompagne les agents de l'entreprise confrontés à des drames humains (suicides, accidents mortels) ou à des actes violents. À défaut de leur éviter ces rencontres douloureuses, la SNCF s[...]Article
Jusqu'ici, c'était assez simple : l'organisation du travail pouvait se résumer à deux systèmes opposés, tayloriste et managérial. Le premier prônait la standardisation, la mécanisation, la spécialisation et la séparation entre conception et exéc[...]