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L'ordonnance du 25 novembre 2020 portant diverses mesures en matière de santé et de famille annonçait trois changements concernant la protection sociale dans la fonction publique?: la création d'un conseil médical en lieu et place du comité médi[...]
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Comment favoriser le reclassement des agents porteurs de handicap ou de restrictions fortes dans l'exercice de leur métier ? La direction des ressources humaines du centre hospitalier Auban-Moët d'Epernay a élaboré une démarche collaborative et [...]
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Cet article traite des enjeux de santé et identitaires liés à la reconversion disciplinaire touchant les enseignants en 'Techniques comptables et bureautiques' de l'enseignement agricole. l s'appuie sur une recherche de trois ans initiée par les[...]
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Les fonctionnaires hospitaliers en risque d'inaptitude ou devenus inaptes à l'exercice de leurs fonctions sont éligibles à un accompagnement et-ou à un reclassement. Comment l'évolution réglementaire et le partenariat FHF-Fagerh accompagnent-ell[...]
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Le reclassement permet à une infirmière devenue inapte à son poste de travail, d'accéder à un emploi adapté. En cas d'échec, elle est licenciée avec indemnités. Le point sur ce droit et sur les cartes à jouer. [résumé d'éditeur]
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Les établissements de santé sont de mauvais élèves pour l'insertion des personnes handicapées dans l'emploi. Paradoxe pour ce milieu professionnel où la pénibilité du travail se révèle assez forte. La représentation du handicap doit évoluer, du [...]
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![Le reclassement, un accompagnement singulier [dossier]](https://bibliotheque.cpa01.fr/img_cache/pmb_cpa_record_28181.webp)
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BARREAU PASCAL, Coord. ; VACCARO STÉPHANIE, Dir. ; BOXBERGER MAYLIS ; BRABET MARYLÈNE ; MURZEAU ALINE ; VACCARO STÉPHANIE ; BARREAU PASCAL ; HARROS GINOR RUTHY |Ce dossier traite du reclassement des agents hospitaliers en cas d'inaptitude professionnelle. Il développe une réflexion sur la mise en oeuvre de la reconversion et plus particulièrement sur l'accompagnement de l'agent en incapacité. [d'après l[...]
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Les bilans de compétence peuvent aussi être l'occasion, pour un salarié, de s'autoriser à déposer la violence à laquelle il est confronté. Et c'est à cette souffrance, qui vient réinterroger leur pratique, que les psychologues-consultants en cen[...]
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Une nécessité et un bien : depuis 2009, le CHU de Dijon met les bouchées doubles pour recruter et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il a ainsi signé une convention qui doit lui faire atteindre un objectif de 6 % des[...]
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Lionnel Jaffrès a exercé la profession d'infirmier pendant cinq ans avant de décider de changer de voie et de vivre de sa passion : le théâtre. Son expérience de soignant a nourri ses textes et ses mises en scène. Le trait d'union entre les soin[...]
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La gestion des inaptitudes pour raison de santé des fonctionnaires est une problématique récurrente des établissements de santé. Les pouvoirs législatif et réglementaire ont mis en place une procédure rigoureuse et précise, souvent inappliquée.[[...]
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HAMON M |Dans SOINS (738, 2009)Le centre de rééducation et de réadaptation fonctionnelle de Kerpape, à Ploemeur (56), accueille des patients nécessitant des soins de rééducation-réadaptation. Dès lors qu'un patient souffre de pathologie articulaire, le service de réadaptation[...]
