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AUTONOMIE PROFESSIONNELLE |
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La loyauté est une notion importante dans la relation pédagogique formateur/étudiants. Elle participe, en formation initiale, à une démarche de professionnalisation. À partir de son étymologie, de sa définition puis du Code de déontologie des in[...]![]()
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À l'ère des groupements hospitaliers de territoire (GHT), les établissements de santé voient leur organisation générale bouleversée et leurs modes de fonctionnement repensés. Ces changements entraînent alors des répercussions dans les services d[...]![]()
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Malgré de nombreuses contraintes institutionnelles leur laissant peu de temps, certains cadres de santé parviennent à éveiller des projets créatifs issus d'une réflexion sur les pratiques. Ces projets, même s'ils sont réalisés en co-construction[...]![]()
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Dans un droit de la santé mouvant, évolutif au point d'être parfois instable, trouver un texte pratiquement inchangé depuis bientôt quarante ans est une grande chance, et le signe de qualité. C'est le cas du fameux 'décret de compétence', dont l[...]![]()
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Le contexte de pratique contemporain expose l'infirmier à de nombreux dilemmes éthiques de différentes natures. Alors que, depuis 1978, un rôle thérapeutique autonome lui a été conféré, il convenait de franchir une nouvelle étape dans l'affirmat[...]![]()
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PILAR CATTEGNO MARIA ; WOLFF MARION ; RAGONNET PAULINE ; PASCAUD RAPHAËLLE ; FENOYL CAMILLE DE ; ADRIEN JEAN-LOUIS |Objectifs : L'étude porte sur l'analyse des tâches professionnelles et non professionnelles réalisées en entreprise par des adultes présentant un autisme et sur le degré d'autonomie avec lequel ils les effectuent alors qu'ils sont accompagnés pa[...]![]()
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MESSNER LAETITIA ; GAREL BENJAMIN ; COROND PASCAL ; GEISLER CHRISTOPHE ; FOROPON CYRIL ; SPINHIRNY FRÉDÉRIC |Le lean en pratique : principes clés pour fédérer et garantir qualité, sécurité et efficience. Le lean hospitalier : outil de changement du DOP (directeur des opérations). Premières années d'une démarche lean : Hôpital Saint-Boniface (Canada). L[...]![]()
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Le travail médicosocial appelle une forme de management qui développe la compétence collective de coopération et d'autonomie. Celles-ci sont encadrées par des référentiels professionnels partagés, dont l'usager est partie prenante. Ces référenti[...]![]()
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Ce dossier traite de la reconnaissance au travail qui relève d'une thématique transversale. Elle concerne tous les professionnels de santé et naît aussi dans le regard du patient. Elle s'inscrit également au plan hiérarchique et ce, d'autant plu[...]![]()
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La formation infirmière mène, en trois ans, au diplôme d'État, dans une voie professionnalisante. Les étudiants en fin de cursus sont à l'aise avec leurs missions, mais souvent progressivement inquiets dans la perspective de la prise de fonction[...]![]()
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En France, le groupe professionnel infirmier occupe, au moins depuis la fin du XIXe siècle, une place particulière à l'hôpital, notamment du fait de ses propriétés sociales. Quels sont les différents épisodes de ce processus de hiérarchisation v[...]![]()
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Ils ont parfois l'impression d'exercer un autre métier que leurs homologues du jour, tant leurs conditions d'exercice en sont éloignées au sein d'équipes plus nombreuses, plus dispersées et sous des contraintes différentes. Ces cadres de nuit n'[...]![]()
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Comment articuler notre pratique de psychologue avec les systèmes hiérarchiques qui nous régissent ?
Comment faire valoir l'indépendance du psychologue face à des exigences managériales qui vont parfois à l'encontre de l'éthique même de notre profession ? Placer le Code de déontologie au rang des décrets est une solution qui permettrait d'asseo[...]![]()
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En institution, la psychologue fait partie de l'équipe pluridisciplinaire, mais y occupe une place singulière qui relève parfois d'un exercice d'équilibriste périlleux. Entre missions fixées par le supérieur hiérarchique et place assignée selon [...]